Aalto-yliopiston ja ylioppilaskunnan johto: Kutsumme jokaisen aaltolaisen toimimaan naisia syrjivää kulttuuria vastaan
Aalto-yliopisto on monikulttuurinen ja moniääninen yhteisö. Haluamme puolustaa yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden arvoja. Naisia vähättelevälle, naisvastaiselle tai naisia syrjivälle kulttuurille ei ole sijaa yliopistoyhteisössä. Yliopisto voi palvella yhteiskuntaa mahdollisimman hyvin vain, kun kaikki pääsevät tasapuolisesti ääneen.
Sosiaalisessa mediassa on viime päivinä nostettu esiin naisiin kohdistuvaa epäasiallista käyttäytymistä opiskelijakulttuurissa. Syrjivä toiminta on ollut väärin ennen ja se on väärin tänä päivänä riippumatta opiskelualasta ja tapahtuma-ajasta. Se voi näyttäytyä hiljaisuutena naisia vähättelevässä tilanteessa tai stereotyyppisten sukupuoliroolien toisintamisena. Jokaisella Aalto-yliopistossa opiskelevalla ja työskentelevällä on oikeus toimia turvallisessa ympäristössä.
Aalto-yliopisto seuraa systemaattisesti yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista rekrytoinneissa, valintakokeissa, opetuksessa ja arvioinnissa. Aalto on kouluttanut ja ohjeistanut henkilöstöä huomioimaan piilevät ennakkoasenteet sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kaikessa toiminnassa, rekrytointiprosesseissa ja viestinnässä. Tavoitteina ovat vähemmän eriytyneet opiskelualat ja opiskelijoiden tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu. Työntekijöiden ja tutkijoiden mentorointia, valmennusta ja perehdytystä on uudistettu tukemaan tasa-arvoisia urapolkuja. Yliopisto on myös kehittänyt häirintään ja epäasialliseen kohteluun puuttumista niin, että kynnys yhteydenottoon olisi mahdollisimman matala. Aalto on sitoutunut jatkamaan tätä työtä.
Aalto-yliopiston ylioppilaskunta (AYY) kouluttaa vuosittain yhdistystoimijoita yhdenvertaisuudesta sekä itse että yhdessä yliopiston kanssa. AYY laatii paraikaa tapahtumaturvallisuuden ohjeita ja turvallisemman tilan periaatteita, joista tullaan kouluttamaan omien toimijoiden lisäksi myös yhdistyksiä. Ylioppilaskunta aikoo kouluttaa omia vapaaehtoisiaan häirintään puuttumisesta. AYY myös jatkaa keskustelua yhdenvertaisesta opiskelijalaulukulttuurista yhdistysten kanssa.
Tarvitsemme rohkeutta keskusteluun ja vuoropuheluun. Perehdy näihin aiheisiin itse ja yhdessä lähiyhteisösi kanssa ja ota yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden teemat puheeksi omassa Aalto-yhteisössäsi. Yliopisto tarjoaa laajasti tietoa, ohjeita ja koulutusta tasa-arvoisuuden edistämisestä ja syrjinnän vastaisuudesta.
Meistä jokainen voi edistää arjessaan tasa-arvoisuutta. Jos koet, näet tai todistat epäasiallista kohtelua, puutu siihen heti – yhteisömme hyvinvointi on asia, johon voimme jokainen vaikuttaa. Voit ottaa yhteyttä AYY:n häirintäyhdyshenkilöihin, jotka tukevat ja auttavat eteenpäin. .
Ilkka Niemelä, rehtori, Aalto-yliopisto
Olli Kesseli, hallituksen puheenjohtaja, Aalto-yliopiston ylioppilaskunta
Kristiina Mäkelä, provosti, Aalto-yliopisto
Milja Leinonen, hallituksen varapuheenjohtaja, Aalto-yliopiston ylioppilaskunta
Rehtorin johtoryhmä (PMT), Aalto-yliopisto
Aalto-yliopiston ylioppilaskunnan hallitus
Lue lisää uutisia
Unite!-yliopistojen tohtorikoulutuspaikat löytyvät nyt kaikki samasta paikasta
Unite! Catalogue for Students sisältää nyt kaikkien yhdeksän yliopiston tohtorikoulutuspaikat.
Aalto-yliopisto perustaa Radikaalin luovuuden keskuksen – tavoitteena tukea yhteiskunnan ja yritysten uudistumista
Keskus vastaa yritysten ja yhteiskunnallisten toimijoiden kiinnostukseen ja uudistumisen tarpeeseen ja kutsuu kumppaneita mukaan.
Isabel Salmi luo tilaa myös ryhmän hiljaisten jäsenten mielipiteille
100 sanaa -sarjassa informaatioteknologian opiskelija kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta Aalto-yhteisössä.