Työn ja “muun elämän” yhdistämisestä puhutaan usein raskaana kaaoksena, etenkin työn ja perhe-elämän yhdistämisestä. Eikö kuitenkin voisi ajatella, että ne ovat molemmat mielekkäitä, merkityksellisiä asioita, jotka tukevat toisiaan, kysyy Lauri Järvilehto. Vieraina jaksossa ovat omassa elämässään perheen ja työn kanssa tasapainoilevat Miikka Huhta Milttonilta ja Noora Laaksonen, liiketoimintajohtaja Postilta.
ղöٰ첹
ղöٰ첹 on Aalto-yliopiston uusi rento ja suorapuheinen työelämäpodcast, joka kasvattaa kuulijoidensa rohkeutta työn muutoksessa. Podcastia juontaa Aalto-yliopiston työelämäprofessori, tietokirjailija ja yrittäjä Lauri Järvilehto. Jokaisessa jaksossa on vieraana Aalto-yliopiston opiskelija sekä uransa keskivaiheella oleva alumni, jotka ratkovat tulevaisuuden työn kysymyksiä oman uravaiheensa näkökulmasta.
Uusimmat jaksot
Työelämä on isossa muutoksessa, eikä kaikkea tulevaisuudesta voi tietää. Rohkeudesta puhutaan, mutta käytäntö on vaikeampaa. Rohkeus työntekijänä ja yrittäjänä ei tietenkään tarkoita typeryyttä. Richard Branson on sanonut “ole rohkea, mutta älä pelaa uhkapeliä”, muistuttaa podcastin juontaja Lauri Järvilehto. Tässä jaksossa kysytään, miten omaa rohkeuttaan voisi kerryttää muuttuvassa ja epävarmassa työelämässä. Vieraina ovat uransa keskivaiheessa oleva Tiina Nieminen, SVP Supply Chain, Fiskarsilta ja Onni Anttoora, joka työskentelee palvelumuotoilijaharjoittelijana Elisalla.
Juontaja
Podcastia juontaa Aalto-yliopiston työelämäprofessori, tietokirjailija ja yrittäjä Lauri Järvilehto.
Lisää tästä aiheesta
Uutiset
Voiko tekoäly opettaa ihmisille empatiaa? Tutkijat ratkovat työelämän ristiriitoja digitaalisen kaksosen avulla
Aalto-yliopiston professori Niina Nurmi ja vanhempi yliopistonlehtori Ville Eloranta kehittävät parhaillaan tekoälymenetelmää, jonka tavoitteena on ratkaista työpaikan konfliktitilanteita – jo ennen niiden syntymistä. TeamTwins -ohjelmistolla on jo yli tuhat käyttäjää suomalaisissa ja monikansallisissa yrityksissä sekä julkisen hallinnon organisaatioissa.
Ainomaija Haarla: ”Kriittinen keskustelu jää puuttumaan, jos kaikki ovat samaa mieltä”
Jos aikoo olla kehityksessä mukana ja päästä tavoitteisiin, pitää uskaltaa tehdä poikkeuksellisia ratkaisuja, sanoo monitieteisyyden voimaan uskova Ainomaija Haarla.
Aalto International Talent -ohjelman mentori Matti Aksela: suosittelen osallistumista kaikille yrityksille
Ohjelman kautta yritys voi matalalla kynnyksellä tutustua kansainvälisiin osaajiin ja kehittää monimuotoista työyhteisöä.