Mentorointiohjelman välipalaute: Lähes 90 % vastaajista tyytyväisiä mentorointiin
Maaliskuussa toteutettuun palautekyselyyn vastasi 183 mentoria ja aktoria (37 % osallistujista). Vastaajista liki 90 prosenttia ilmoitti olevansa erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä mentorointikokemukseensa.
Mikä mentoroinnissa toimii hyvin?
Vastaajien palautteen perusteella mentorointiohjelman menestys perustuu kolmeen keskeiseen tekijään:
1. Hedelmälliset ja mielekkäät keskustelut
“Keskustelut ovat olleet antoisia ja prosessi on auttanut minua hahmottamaan, mitä haluan tulevaisuudessa tehdä ja mitä kaikkea voisinkaan tehdä.”
"Minulla ja mentorillani on hyvin merkityksellisiä ja kivoja keskusteluja, jotka ovat jo saaneet minut pohtimaan paljon mahdollisia urapolkuja, joita voisin seurata. Opin joka tapaamisessa paljon!"
"Upeita ja fiksuja opiskelijoita ja osallistujia; opin paljon, ja tapaamiset sujuvat jouhevasti, ovat helppoja, keskustelevia ja erittäin hyvähenkisiä – toistaiseksi erinomainen kokemus."
"Mentorini on auttanut minua tulemaan itsevarmemmaksi työnhaussa. Hän on myös auttanut viemään työhakemukseni uudelle tasolle. En enää koe työnhakua täysin stressaavana."
2. Hyvä mentorin ja aktorin yhteensopivuus
"Mentorini on aktiivinen ja tukeee minua. Mentorointipari vaikuttaa sopivan minulle hyvin sekä yhteisymmärryksen että työtapojen osalta."
"Tuntuu, että olemme onnistuneet luomaan yhteyden. Keskusteluaiheet ovat vaihdelleet, ja vaikuttaa siltä, että niistä on ollut hyötyä molemmille."
"Hyvä yhteensopivuus mentoroitavan ja mentorin välillä. Mentoroitava ohjaa keskustelua siihen suuntaan, jonka hän näkee tuottavan eniten arvoa."
"Mentorini on ystävällinen ja avarakatseinen, mikä on tehnyt tapaamisista rentoja ja tuotteliaita."
3. Aktiivisuus ja valmistautuminen
”Erittäin aktiiviset ja tapaamisiimme hyvin valmistautuneet aktorit, jotka haastavat sopivasti myös mentoria.”
“Aktiivinen ja kiinnostunut aktori.”
”Tapaamiset ovat sujuneet mielestäni hyvin. Mentoroitava on valmistellut ja jäsentänyt tapaamisten tarkoitusta etukäteen aika paljonkin.”
"Hyviä keskusteluja ja erinomainen mahdollisuus peilata omia ajatuksiani ja kokemuksiani opiskelijan kanssa. Opiskelija on ollut hyvin oma-aloitteinen ja puhelias, ja meillä on ollut paljon hyviä tapaamisia."
Mentorointiohjelman välipalaute - tyytyväisyys mentorointikokemukseen
Tyytymättömyyden syitä mentorointiohjelmassa
Vaikka suurin osa osallistujista kokee mentorointiohjelman erittäin hyödylliseksi, palautteessa nousi myös esiin joitakin tyytymättömyyden syitä. Vähän alle 4 % vastaajista oli tyytymättömiä mentorointikokemukseensa.
Osa vastaajista korosti aktorien matalaa motivaatiota tai vähäistä sitoutumista. Tämä näkyi esimerkiksi tapaamisten peruuttamisena, heikossa valmistautumisessa tai jopa yhteydenpidon katkeamisena. Joillakin aktoreilla oli epäselvät tavoitteet, tai he keskittyivät vain lyhyen aikavälin tarpeisiin, kuten työnhakuun. Tämä rajoitti mentorointisuhteen syventämistä ja merkityksellistä edistymistä.
Osa aktoreista puolestaan koki, ettei mentori ollut oikea henkilö heidän tarpeisiinsa.
Näin vastaajat kertoivat:
"Opiskelija ei vaikuta juurikaan sitoutuneen mentorointiin. Hän on siirtänyt tapaamisia tai perunut ne kokonaan."
"Mentoroitava on opinnoissaan liian alkuvaiheessa ja kokee vaikeaksi tunnistaa, millä alueella hän tarvitsee mentorointia – tai tarvitseeko lainkaan?"
"En koe, että mentorini todella auttaisi neuvoilla tai hyödyllisillä resursseilla. Mielestäni hän on hyvä ihminen, mutta uskon samalla, ettei hän ymmärrä persoonaani eikä ajatuksiani."
Mentorointialusta ja mentorointimateriaalit
Suurin osa vastaajista koki mentorointiohjelmaan ilmoittautumisen ja parienmuodostuksen sujuneen hyvin, mutta saimme myös monia kehitysehdotuksia osallistujilta. Kiitos niistä!
"En kohdannut alustassa mitään ongelmia. En edes ajatellut koko järjestelmää, ja minulle se on merkki hyvin toimivasta järjestelmästä."
Monet olivat myös kokeneet mentorointiohjelman verkkosivujen materiaalit hyödyllisiksi, vaikka kaikki eivät olleet käyttäneet niitä.
"Katson sivuja niissä tilanteissa, joissa saatamme tarvita uutta suuntaa, mutta olemme tavoitteissamme hyvällä mallilla, joten materiaalit ovat erittäin hyödyllisiä, muttemme nojaa niihen. Verkkosivujen tukimateriaalit ovat hyviä, ja olen käyttänyt sieltä joitakin työkaluja."
Mitä nyt?
Joulukuussa käynnistynyt mentorointiohjelma jatkuu toukokuun loppuun. Hyvää mentorointimatkan jatkoa kaikille osallistujille!
Teksti: Kaisa Paasivirta, Aalto-yliopiston mentorointiohjelma.